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皇冠国际网;会由学生的非自愿情况造成

时间:2020/7/2 8:24:18   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:近日,教育部发布的一份通知禁止高校以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,这在社会上引起了热议。我国的高等教育正在蓬勃发展,大学是无数学生走向社会的重要前站。毕业时,无论是就业、深造、创业还是待业,都应该是学生自主决定的发展道路。毕业生多样化的生活选择也是社会多元化发展的内生...
近日,教育部发布的一份通知禁止高校以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,这在社会上引起了热议。我国的高等教育正在蓬勃发展,大学是无数学生走向社会的重要前站。毕业时,无论是就业、深造、创业还是待业,都应该是学生自主决定的发展道路。毕业生多样化的生活选择也是社会多元化发展的内生动力。

然而,近年来,一些高校要求毕业生签订就业协议(也称为“三方协议”)或劳动合同,通过扣缴毕业证书和强制性的工作安排,以获得耀眼的毕业数据。健康带来不必要的麻烦。这种忽视学生完成工作任务的人生选择的方法,无疑反映了学校的功利主义和短视问题,也脱离了教育的“以学生为本”的原则。

严格来说,就业协议和劳动合同属于民法和劳动法的适用范围。就业协议是一种民事协议,可以理解为毕业生与企业签订劳动合同的前置程序。签订就业协议后的主要功能是保证学校、企业、学生三方之间的相互约束,以及学生档案、账户等个人资料的转移和处理程序的顺畅。

无论是民事协议还是劳动合同,双方或三方基于自由意志的自愿行为都是最基本的前提和法律保障。对于违反个人意志的契约行为,其合法性不能确定。高校强制或变相的承包要求无疑会给学校管理带来一定的法律风险,也会由学生的非自愿情况造成。签订合同会导致大量的违约行为,对学校的就业声誉产生负面的社会影响。

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