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电子打鱼:如何理解智能数字化在企业招聘中的作用

时间:2021/9/8 17:39:45   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:传统人力资源行业的招聘过程费时费力,招聘效果往往不如预期。企业需要有一批经验丰富的专业人员,这对个人能力的依赖性很大。中间造成了大量的成本浪费,效率低下,增加了不稳定因素。这是郑毅看到的一个行业痼疾,也是一个机遇。“效率”是郑毅在采访中提到最多的一个词。解决灵活就业服务业的效率问题是独立日成长发展的内在逻辑。我们使用产...

传统人力资源行业的招聘过程费时费力,招聘效果往往不如预期。企业需要有一批经验丰富的专业人员,这对个人能力的依赖性很大。中间造成了大量的成本浪费,效率低下,增加了不稳定因素。这是郑毅看到的一个行业痼疾,也是一个机遇。


“效率”是郑毅在采访中提到最多的一个词。解决灵活就业服务业的效率问题是独立日成长发展的内在逻辑。我们使用产品和算法来取代大量重复和标准化的工作,这大大削弱了对“超级招聘人员”的需求,将许多高技能的招聘人员从基础工作中解放出来,并使迅速扩大规模成为可能。郑毅在提高招聘效率方面有着罕见的固执。在独立日的早期,大量的成本被投入到产品研发上。郑毅在接受采访时表示,在公司发展的初期,不要急于求成,要把c端用户和b端帖子的粒度稍微磨细一点。他说他在生活中很随和,什么事都能做,但在成为一个大公司的问题上,谁也不能说服他不要这样做。


如何提高中国灵活就业市场的效率?如何理解智能数字化在企业招聘中的作用。未来弹性就业的边界在哪里?


独立日创始人兼CEO郑毅表示:目前,中国的劳动力成本正在逐步上升,劳动力供不应求,很难招到全职员工,而疫情加速了灵活就业市场需求的爆发。在餐饮和零售行业中,人工成本占据了前三位。如果因新冠疫情而中断营业,企业主就会负担巨额的人工费。他们会主动找到我们,并希望进行组织变革。说实话,没有人反对弹性就业。2、3年前,甚至更早的时候,大家都认为灵活就业是未来的趋势。但没有人行动,因为改变会有很多困难。



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